08/18/19

О пользе живописи

С древних времен люди пытались изобразить то, что их окружало. Передать мир изобразительными знаками — рисунками. Сначала это были наскальные рисунки, после — изображения на пергаменте, росписи храмов, картины на холстах (пожалуй, самый популярный и востребованный вид живописи), настенные и потолочные росписи в интерьерах, росписи в миниатюре и т.д.  По ходу того, как менялся сам человек, мир вокруг него, так и менялись стили живописи. Продолжить чтение

07/1/19

Что такое Канбан

Что такое Канбан? Канбан  — это система управления запасами, используемая при производстве согласно принципу точно в срок. Она была разработана Тайити Оно, промышленным инженером Toyota, и получила свое название от цветных карточек, которые вывешивали мастера производственных участков с перечнем проделанной работы. Канбан — это японское слово и переводится как «рекламный щит/вывеска». Система Kanban предусматривает использование визуальных подсказок, чтобы поддерживать производственный процесс. Продолжить чтение

04/26/19

Где найти вдохновение

Я давно не выкладывал новые материалы для сайта. Не было вдохновения что либо писать. Собственно, его и сегодня нет. Однако, пришло то время, когда нужно взять всю свою волю в кулак и сделать усилие, чтобы сдвинуть с мертвой точки текущее состояние. Поговорим о таком состоянии человека как вдохновение и о том месте, где найти вдохновение Продолжить чтение

01/14/19

Методы нематериального стимулирования развития персонала

Бывает так, что материальное стимулирование уже не приносит той пользы, которую приносило. Нет того эффекта от вложений. Повышения зарплаты, различные бонусы не приносят нужного эффекта и персонал уходит. Повышение текучести кадров негативно сказывается на выпуске продукции, ее качестве и себестоимости. Предприятия не то что бы получают пользу, а наоборот теряют деньги. Есть ли выход из ситуации? Ответ на этот вопрос будет положительным — нематериальное стимулирование развития персонала. Особое значение нематериальная мотивация начинает играть в стимулировании развития персонала, поскольку ориентировочно на удовлетворение потребностей сотрудников, удовлетворения его эго. Продолжить чтение

01/13/19

Действующие подходы к организации стимулирования развития персонала

Развитие персонала является той сферой управления персоналом, в эффективности которой заинтересованы все стороны и субъекты социально-трудовых отношений:

— Государство. Надлежащее развитие персонала может обеспечить повышение качества и эффективности использования рабочей силы, рост конкурентоспособности продукции или предоставления услуг на внутреннем и внешнем рынках.

— Организация. Развитие персонала является составной рост производительности труда, повышение качества продукции, снижение уровня травматизма.

— Работник. Развитие позволяет повысить производительность труда, означает возможное повышение зарплаты (после повышения разряда, категории), продвижение по службе, повышение конкурентоспособности на рынке труда. Продолжить чтение

01/11/19

Теория о том, как происходит распределение денег

Давно хотел написать статью о распределении денег. Распределение денег в моем понимании — это то где они образуются, как движутся денежные потоки и где оседают. Здесь будет просто, наглядно и понятно представлено мое понимание этого процесса. Продолжить чтение

01/8/19

Что на самом деле скрывается за терминами интроверсия и экстраверсия

Подумайте, какой вечер для вас будет идеальным? Возможно это будет ужин с большой компанией друзей, или посещение концерта, или клуба? Или вы бы предпочли провести вечер, встречаясь с близким другом или читая хорошую книгу? Психологи рассматривают ответы на такие вопросы, как выделения уровней интроверсии и экстраверсии. Интроверсия и экстраверсия — это личностные качества, которые связаны с нашими предпочтениями в отношении того, как мы взаимодействуем с другими людьми. Ниже мы обсудим, что такое интроверсия и экстраверсия и как они влияют на отношения людей. Продолжить чтение

12/31/18

Итоги 2018

Это последняя статья в уходящем 2018 году. Что хотелось бы в ней написать? Это будет очерк и подведение итогов. Чем запомнился вам уходящий год? Чему новому научились? Какие уроки вынесли? Я постараюсь написать ответы на эти вопросы. И в конце небольшой бонус:) Продолжить чтение

12/5/18

Почему в будущем заработок на видео станет основным

Когда столкнулся с заработком в интернете я много не знал и не понимал. У меня не было знаний и навыков, как общих, так и специальных (их и сейчас особе нет…). Думал, что смогу больше зарабатывать, больше отдыхать и быть свободным от работы. Как я ошибался… Нужно быть реалистом. Понимать, что, как и везде, чтобы заработать в интернете нужны знания, опыт, настойчивость. Необходимо постоянно учиться. В этой статье постараюсь ответить почему в будущем заработок на видео станет основным. Продолжить чтение

12/3/18

Как я узнал о кэш бэке

Немного из личного опыта как я узнал о кэш бэке. В последнее время стал часто слышать о кэш бэке и кэш бэк сервисах. Кэш бэк это часть денег возвращённые с покупки. Кэш бэк сервисы – это сайты, которые возвращают деньги.  Сам ими не пользовался. Хотя все основные покупки делаю в интернете (обувь, электроника). Сейчас тренд идет на фитнес трекеры и я себе захотел то же прикупить его. Мой выбор пал на Xiaomi Amazfit Bip. Продолжить чтение